3R COACHING ACCOMPAGNE LES EQUIPES LES PERSONNES LES MANAGERS DANS TOUS LES MOMENTS DE LEUR CARRIERE : FORMATION – PRISE DE POSTE-POSTURE DE MANAGER –RECONVERSION PRO-GESTION D EQUIPE J AIDE LA PERSONNE A CONSTRUIRE LA SOLUTION QUI LUI PERMETTRA D ATTEINDRE SES OBJECTIFS EN MATIERE DE PERFORMANCE AU NIVEAU INDIVIDUEL COMME AU NIVEAU D UNE EQUIPE CE PEUT ETRE : Améliorer sa communication Mieux gérer ses émotions Mieux gérer son stress Acquérir de nouveaux outils Trouver sa voie Trouver l’équilibre entre professionnel et personnel Améliorer la connaissance de soi Développer l’estime de soi Limiter les impacts émotionnels Décrypter les problématiques rencontrées Prendre de la distance face aux événements Construire un plan d’action à court terme Mobiliser et développer les compétences Développer son leadership. Pratique du co-développement : c’est une méthode permettant la sortie de l’isolement managérial par la mise en place de séances de partage entre pairs. A partir d’une situation managériale vécue et présentée par l’un des participants, les échanges contribuent à développer les compétences individuelles et collectives.
MON ACTION DE COACH EN DEV PERSONNEL ET PROFESSIONNEL SE FONDE SUR UNE DEMARCHE GLOBALE DE REFLEXION SUR SOI ET DE VALORISATION DE SON POTENTIEL DANS LE BUT D AMELIORER LA QUALITE DE SA VIE ET DE REALISSER SES ASPIRATIONS PROFONDES, TANT SUR LE PLAN PERSONNEL QUE PROFESSIONNEL. C EST UNE FORME DE REALISATION DE SOI QUI PEUT TOUCHER TOUS LES ASPECTS DE SA VIE :PROFESSIONNEL PERSONNEL FAMILAIL RELATIONNEL. LES ACTIONS ET PROGRES CONSTATES DANS UN DOMAINE ONT GENERALEMENT DES REPERCUSSIONS POSITIVES DANS LES AUTRES.
Une séance dure 1h30 et elle est fondée sur une mise en confiance et une écoute attentive et bienveillante. L' essentiel est de trouver le ou les objectifs que la personne souhaite atteindre et surtout déterminer un plan d'action pour y parvenir. Les échanges sont concrets et les résultats vite atteignable grâce aux diverses techniques utilisées par 3R COACHING
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